HR-менеджеры занимаются формированием квалифицированного штата сотрудников и управляют им. Этому готовят в учебных заведениях, а также на курсах по персоналу http://www.ipkit.ru/courses/management/person1c.html. Кадровые специалисты не только ищут и нанимают сотрудников, но и занимаются оптимизацией штатов, следят за исполнением должностной инструкции.
Базовые навыки и качества HR-специалиста
- Обладание грамотной речью.
- Умение правильно доносить информацию до сотрудников.
- Стремление к карьерному росту.
- Коммуникабельность.
- Целеустремленность.
- Результативность.
Кем может работать специалист по персоналу
В данное направление входит следующий перечень профессий:
- Менеджер-администратор - его задачей является развитие предприятия за счет принятия определенных решений.
- Тренер-менеджер - его главная обязанность заключается в повышении профессионализма работников предприятия.
- Менеджер-консультант - ищет профессиональные способы решения для соответствующих кадровых проблем.
- Диагност - занимается подбором сотрудников, их оценкой.
Специалист по HR-менеджменту может выступать в роли исполнителя, кадрового стратега, технолога, консультанта и руководителя. Методы, которые используются для управления персоналом - экономические, административные и социально-психологические. К тому же управление осуществляется на основе некоторых принципов, среди которых - подбор работников по деловым и личным качествам, повышение квалификации, соревнование между сотрудниками.
Любая компания должна иметь собственную стратегию управления персоналом. Ее характеристики включают долгосрочность и тесную связь с общей концепцией развития. Эти данные отображаются в стратегическом плане организации.